Uzņēmumiem ar augsta potenciāla darbiniekiem

Jūsu labākie cilvēki izdeg.
Jūs to nemaz nemaniet.

Es palīdzu organizācijām identificēt un pārtraukt izdegšanu to labākajos darbiniekos — pirms atteikuma vēstule nonāk uz jūsu galda.

Rezervē 30 min sarunu Apskatīt programmu
Biznesa risks

Tā nav labbūtības problēma.
Tas ir risks nenoturēt darbiniekus.

Viena vidēja līmeņa vadītāja aiziešana izmaksā 6–12 mēnešu algu rekrutācijā un zināšanu nodošanā, nemaz nerēķinot komandas zaudēto produktivitāti un zaudētas attiecības ar klientiem.

01
Zināšanu aizplūšana
Augstākā līmeņa vadītāji aiziet, paņemot līdzi 10+ gadus nedokumentētās institucionālās zināšanas.
02
Neredzamā izdegšana
Darbinieki ar augstu potenciālu strādā 40% kapacitātē, klusi ciešot, līdz brīdim, kad atrod jaunu darbu.
03
Augstvērtīgo nodoklis
20% top darbinieku veic 80% darba. Viņi dzīvo uz izdegšanas robežas.
Maija Cēbere
Par mani
Maija Cēbere
Talantu ilgtspējas konsultante · Autore · Publiskā runātāja

Esmu projektu vadītāja ar gandrīz 20 gadu pieredzi augsta stresa intelektuālā darbā. Esmu īstenojusi inovatīvus starptautiskus projektus lielās organizācijās, vadījusi komandas sarežģītos apstākļos un paralēli — mācījusi nākamos projektu vadītājus universitātē un audzinājusi trīs bērnus. Es saprotu, kādā realitātē dzīvo jūsu augstpotenciālie darbinieki. Un es zinu, ka tieši viņi — tie, kas visvairāk iegulda, visvairāk uzņemas atbildību un visvairāk turas — ir pirmie, kas izdeg. Jo es esmu bijusi viena no viņiem. Pēc personīgas izdegšanas un atgūšanās, es izveidoju praktisku 13 soļu sistēmu, kas palīdz augsta potenciāla darbiniekiem identificēt izdegšanas pazīmes un riskus sevī, apstādināt izdegšanu un atgūties no tās. Savukārt, organizācijām mans atblasts palīdz identificēt izdegšanas riskus un atbalstīt savus darbiniekus, pirms uz jūsu galda nonāk augsta līmeņa speciālista atlūgums.

Es neesmu labbūtības koučs, kas ieradies no malas. Esmu sēdējusi projektu īsetnošanas sanāksmēs, vadījusi starptautiskas komandas un pazīstu svētdienas trauksmi pati uz savas ādas. Esmu izdegusi pati. Man nav vajadzīgs konteksts — es ar to ierados.

Autore ▶ Skatīties Instagram
Autore
grāmatai "Viss ir d****. Ko tagad?" — 13 soļi, lai atgūtos no izdegšanas
TV3 Latvija ▶ Skatīties Instagram
TV3 Latvija
— rīta šovs "900 sekundes"
Dzīves balanss ▶ Skatīties
"Dzīves balanss"
— ikgadējais tiešsaistes labbūtības forums, 1'500 regulāri klausītāji
BUTS ▶ Skatīties Instagram
BUTS
Mūžizglītības centrs — "Kā sadzirdēt sevi, likt sevi pirmajā vietā un uzturēt motivāciju ilgtermiņā" — 270+ dalībnieki
— Talantu Ilgtspējas Programma —

Atjaunota kapacitāte, nevis labāka stresa pārvaldība

Lejuplādē programmu
3 grupu sesijas
Katra 2 stundas · Visiem dalībniekiem · Kapacitātes apzināšanās un valoda, ar kuru pateikt "es esmu pārslogots" — pirms ir par vēlu.
10 individuālās koučinga sesijas
2 sesijas katram · 5 uzņēmuma izvēlētiem augsta potenciāla darbiniekiem · Konfidenciāli, individualizēti, vērsti uz rīcību.
Papildu sesijas vai koučinga klienti pieejami par atsevišķi saskaņotu samaksu — programma pielāgojas jūsu komandas vajadzībām.
„Sen nebiju tā ieklausījies un sadzirdējis sevi. Ir pārsteidzoši, cik dziļi tava lekcija rezonēja ar mani. Milzīgs paldies par šo vakaru — to sajutu no sirds. Vērtība bija milzīga."
Ko saka klienti
Grāmatas vāks Book cover
Grāmata

Sistēma, nevis padomi

13 soļu sistēma, lai atgūtos no izdegšanas — sarakstīta no tāda cilvēka skatupunkta, kurš pats ir tur bijis. Nevis vēl viena pašpalīdzības grāmata, bet praktiska, godīga ceļa karte.

Iegādāties grāmatu Lasīt fragmentu
Mediji un lekcijas

Kur esmu uzstājusies

TV intervija
TV3 Latvija
"900 sekundes" rīta šovs · 2025
▶ Skatīties sadaļā
Lekcija
BUTS Mūžizglītības centrs
35. jubilejas pasākums · 270+ dalībnieki
▶ Skatīties sadaļā
Tiešsaistes forums
Dzīves balanss
Ikgadējais labbūtības forums · 1 500 klausītāji
▶ Skatīties sadaļā
No bloga

Raksti un pārdomas.

Pārdomas par kapacitāti, izdegšanu un to, ko nozīmē rūpēties par cilvēkiem, kuri rūpējas par visiem citiem.

Blog image Blog image
2026. gada ...

Pētījums procesā

Kā Baltijas un Ziemeļvalstu uzņēmumi, kuros strādā vairāk nekā 500 augsta potenciāla talantu (HiPo), risina izdegšanas problēmu un novērš savu labāko darbinieku “kluso aiziešanu” 2026. gadā

Resursi

Resursi

Materiāli, kas sniegs vairāk izpratnes par to, kas ir izdegšana, kādas ir tās stadijas un kas palīdz ātrāk izdegt vai aizsargāties no tās, no teorētiskās puses. Aicinu materiālus izmantot savām vajadzībām, iekļaujot atsauci uz autori.

PDF materiāls
6 Faktori, kas veicina izdegšanu
Atvērt dokumentu
Interaktīvs tests
PAŠTESTS: "Vai Tu esi izdedzis?"
Aizpildi MBI paštestu tiešsaistē, saņem automātisku rezultātu pa dimensijām un īsu interpretāciju.
Atvērt dokumentu
PDF materiāls
Grāmatas ievads
Ieskats autores pieejā, pamata principos un ietvarā, kas palīdz saprast izdegšanas mehānismu.
Drīzumā
PDF materiāls
Izdegšana augsta potenciāla darbiniekiem
Teorētisks skatījums par “kluso aiziešanu”, riska signāliem un ietekmi uz organizāciju.
Drīzumā
PDF materiāls
Resurss drīzumā
Vieta nākamajam materiālam. Šeit varēs pievienot jaunu dokumentu.
Drīzumā
PDF materiāls
Resurss drīzumā
Vieta nākamajam materiālam. Šeit varēs pievienot jaunu dokumentu.
Drīzumā

Vai būtu vērts īsi parunāties — izpētīt, vai arī jūs to novērojat?

30 minūšu konfidenciāla saruna par jūsu komandu. Bez prezentācijām, bez piedāvājumiem — tikai godīgs jautājums un atbilde.

Rezervēt kalendārā Rakstīt e-pastu
maija@cebere.com · cebere.com