Jūsu labākie cilvēki izdeg.
Jūs to nepamanīsiet savlaicīgi.
Darbinieku ar augstu produktivitāti izdegšana slēpjas aiz uzticamības, klusēšanas un atbildes "jā, viss ir kārtībā". Brīdī, kad parādās atlūgums, jūs jau esat zaudējuši mēnešus un gadus vērtas institucionālas zināšanas, kā arī pašu cilvēku, kurš nemanīti uz saviem pleciem bija nesis visu komandu.
Tā nav labbūtības problēma.
Tā ir risks nenoturēt darbiniekus.
Viena vidēja līmeņa vadītāja aiziešana uzņēmumam izmaksā 6–12 mēnešu algu rekrutācijā un zināšanu nodošanā, nemaz nerēķinot komandas produktivitātes izmaksas un zaudētas attiecības ar klientiem.
Jūsu labākie darbinieki ir pēdējie, kas pacels roku, kad tiks vaicāts "vai ir kādas problēmas". Viņi tiek slavēti par savu klusēšanu un pacietību līdz brīdim, kad viņi sabrūk vai vienkārši aiziet.
Kapacitāte vispirms,
nevis padomi par stresa pārvaldību.
Es nemācu cilvēkiem labāk tikt galā ar stresu. Es palīdzu viņiem saprast un aizsargāt savu kapacitāti pirms sistēma to patērē — lai viņi pārtrauc skriet tukšgaitā un sāk darboties no spēka pozīcijas, nevis izdzīvošanas.
Šis uzdevums ir krustpunktā starp snieguma saglabāšanu, darbinieka aizsardzību un reālām cilvēciskām pārmaiņām. Tas balstīts 13 soļu sistēmā un to nodod cilvēks, kurš to ir pats piedzīvojis.
Es palīdzu organizācijām identificēt un pārtraukt izdegšanu to labākajos darbiniekos — pirms atteikuma vēstule nonāk uz jūsu galda.
Es neesmu labbūtības koučs, kas ieradies no malas. Esmu sēdējusi piegādes sanāksmēs, vadījusi starptautiskas komandas un pazinusi svētdienas trauksmi pati uz savas ādas. Esmu izdegusi pati. izdegusi pati. Man nav vajadzīgs konteksts — es ar to ierados.
-
Autore — "Viss ir d****. Ko tagad?" — 13 soļi, lai atgūtos no izdegšanas
-
TV3 Latvija — rīta šovs "900 sekundes"
-
"Dzīves balanss" — ikgadējais tiešsaistes labbūtības forums, 1 500 regulāri klausītāji
-
BUTS Mūžizglītības centrs — "Kā sadzirdēt sevi, likt sevi pirmajā vietā un uzturēt motivāciju ilgtermiņā" — 35. jubilejas pasākums, 270+ dalībnieki